年轻人如何在广电生存下来、并提升待遇?

2016-09-23 15:11:51来源:常话短说 热度:

近日,小编在闲逛论坛时,被一个问题吸引住了:
 
大家好!本人新人,刚刚进入广电!特讨教向各位有经验的新老同志们,如何在广电生存下来、如何提升待遇?
 
如果是在新兴行业,可能这样的问题没有特别令人关注的地方。如果是在民营企业,这样的问题也很难找到标准的答案。
 
但作为某种程度上“夕阳化”、国有的广电行业,这样的问题对于刚进来的年轻人,还是非常具有指导意义的。
 
老人还可以熬着到退休,年轻人上有老下游小,内有家庭花销外有房贷车贷——要是干不了几年广电就黄了,你的努力方向可能就白费了。
 
所以对于“如何”在广电这样的国企生存下去,而且还能得到职位和待遇的晋升,目前很多广电的年轻人还是非常关心的。
 
1|国企生存录
 
其实不单单是广电,整体上大型国企给人的感觉就是稳定但缺乏活力,稍有活力的部门也不乏死气沉沉的人。
 
每天九点半到办公室,吃吃早饭到十点,悠悠闲闲查查邮件看看报纸就差不多该吃午饭了。吃了午饭回来差不多三点了,磨磨蹭蹭就差不多可以下班了。
 
而且从实际来看,年龄越大的人,似乎上述类型的人就越多。这里绝无年龄歧视的意思,而是实实在在的大数据统计。
 
有人说,国企似乎存在3种人,踌躇满志的年轻人,能量大大的领导人,其他类型的隐形人。
 
其实这个世界上谁不愿意干点事情(主观上不愿意干的是极少数),最后没干什么事情更多是客观上的原因:内部的流程、机制限制,高层、中层之间的派系斗争,以及多做多错、时时提防国有资产流失这顶帽子扣下、不知什么时候就被不愿意做事也见不得别人做事的人打黑枪。
 
智慧的人做智慧的事,无非就是破解上面各种“棋局”——在实现各方利益和诉求妥协的前提下达成自己的目标。
 
但说是一回事,做又是另外一回事。年轻人要走到哪里去,似乎不同的人有不同的抉择:
 
刚入职的头半年,天天加班到十点,感觉忙不完的活儿。
 
之后发现做不做第二天都一样,还是那些事,拖半年也没关系,反正永远都做不完。
 
就不着急做了,六点准时下班。
 
青春与激情逐渐磨灭不再。
 
除了优秀完成本职工作以外,更重要的是增强自身的沟通能力。
 
其实很过国企高层能做到那个位置,能力和能量都超出你的想象。一方面国企年轻人感觉没有机会,另一方面高层却苦于找不到优秀的人才做梯队储备。
 
所以这里的沟通能力,说白了就是情商,利用点滴机会去刷存在感,去影响有影响力的人,去影响欣赏上进、有能力提拔你的人。
 
最后,还有一条放之天下皆准的真理:老老实实做人,踏踏实实做事,到哪都有你的一碗饭。小到一个接头,大到一套设备,严格按规定操作,实践中找问题,带问题去学,三两年内,肯定是一个专家。
 
2|优秀广电年轻人
 
今日头条创始人兼CEO张一鸣在前不久的一次演讲中,提出自己眼中优秀的年轻人具有5大特征:
 
第一,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。(笔者注:脱离舒适区,未知区的自我突破,广电年轻人不要仅围绕DVB打转)
 
第二,对不确定性保持乐观,只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。(笔者注:在集体唱衰广电的时代,广电年轻人保持乐观和冒险精神非常重要)
 
第三,不甘于平庸,平庸的目标会使人行为会发生变化,不愿意冒风险。(笔者注:养家需要,但不是全部。广电年轻人要勇于提出高奋斗值的目标,要有舍我其谁的气势)
 
第四,不傲娇,你对现状要踏实,能负责去做工作,要能延迟满足感。(笔者注:胜不骄败不累,广电年轻人要远离浮躁,减少抱怨,把手头的工作做好)
 
第五,选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。(笔者注:广电年轻人既然进到了广电行业,就要充满热情,热情不起来就果断的离开,犹豫不定损失的是你自己,Dang和政府又不损失一毛钱)

责任编辑:饶军

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