所以马云有资本自豪的说，95年自己创业的时候，全世界互联网创业人数不到5万人，今天来到云栖会场的人数可能已经超过了5万人。
20年时间，改变的不只是数字，而是产业变迁的沧海桑田——物流、购物、金融，当然更包括广播影视传媒。
1|彷徨的传统产业
国庆期间，一篇银行业大裁员的新闻在朋友圈广为流传。曾经被认为体面的工作、铁定的饭碗的银行业，在支付宝、微信支付等互联网金融的冲击下，遭受了前所未有的压力。
据财新网报道，工农中建四大行员工均出现大量减少，共逾2.5万人。截至6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721人，招商银行减少7768人。与裁员相伴的，是薪酬的普遍下降。
其实不仅是银行业，钢铁、煤炭、运输等也出现了严重的供给侧过剩，相关的破产、裁员早已经不是大新闻。这里面，有互联网的原因，也有传统产业结构性原因。
对于广电而言，我们处于一个娱乐如此丰盛和过剩的年代。互动、弹幕、二次元，似乎没有人能跟上新生代的步伐，娱乐供给的过剩意味着广电不再是大家唯一的选择。
广电又处于一个互联网变革最前沿的年代，当互联网本身媒介化、媒体化的之时，IPTV、网络视频、OTT、移动视频、A/B站等新渠道的崛起也就显而易见。
马云说，不是技术冲击了很多行业，而是保守的思想和对未来的不把握冲击了很多行业，是对未来的无知、是对未来的不拥抱。。很多我们认为很正常的事情，很多我们昨天做的非常好的事情，很多我们认为是最佳的就业机会的事情，都会被颠覆和改变。
问题是，广电准备好了吗?起码从认知上我们都还没有最好准备。
2|广电的转折时点
不改变，就意味着被淘汰。纸媒的今天，或许就是广电的明天。
其实这种变化已经在广电领域现象。毋须说广电的用户流失率如何触目惊心，营收增长率如何惨不忍睹。从2014年起始的电视台骨干人才流失已经蔓延到广电网络，人心所向已经说明了问题。
2015年以来，常话短说小编听到最多的就是谁谁谁走了、离职了。如果是业内正常的人事流动，也没啥。但这些离职员工大部分都转行专业了，去互联网的居多。
以至于，人家一听广电招人，就挥手Byebye，呵呵了!
高层领导苦心操劳、中层骨干人心焦虑，基层员工斗志涣散，这应该是现在许多广电网络公司的状态。
下图是广播影视统计数据，可以清晰看出近几年来广播电视从业人员的绝对增长数量和增长率都出现了明显下滑。这是成熟行业的标志，但在这个互联网变革时代，成熟却往往意味着包袱和守旧。
下图是A、B网络公司的在职员工近5年的变化，可以看出A网络公司的员工数量已经开始下降，B网络公司员工增长也开始放缓。当然，员工数量的变化原因是多方面的，比如劳务派遣用工量的变化，公司业务发展的变化等。但拉开到一定时间长度，还是能发现一些问题。
3|未来的机会
父辈一代在90年代的下岗潮历历在目。互联网冲击之下，很多我们认为是最佳的就业机会的事情，都会被颠覆和改变。
或许这一代的下岗潮正在来临，广电显然不能置身事外。
问题都知道，问题是肿么办?
马云在今天的云栖大会上表示，真正担心的是我们对昨天的依赖，世界的变化远远超过大家的想象。
互联网文明不是从外星来的，它是人类文明自己诞生的成果，是人类科技发展，只要去把握它、学习它，谁都不可能被淘汰。谁去抵触未来，谁不把握未来，谁不改变自己的今天，谁一定会被历史所淘汰。
对于广电人而言，只有武装自己，筑起足够高的护城河，才能在围城内外进退自如。否则，即使给与你改变的机会，都不一定抓得住。
一个设计师能利用空余时间设计出几十套独具风格的城市名片，一个市场人员能策划出引爆眼球的案子，一个产品经理能协调出触发用户high点的产品，一个技术人员能多看看SDN/NFV等前沿性的黑科技。
有了这些资历和履历，何愁无处安放的人生?
唯有把握自己，才能面向未来!
为您推荐
3月29日消息，腾讯CEO马化腾、百度CEO李彦宏、阿里巴巴CEO马云三大互联网巨头28日同台交锋，并谈及创业十年的感悟，马化腾感叹称，腾讯当初面临很大的压力，几乎差点被巨头给“捏死”。据了解，IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽阼日作为观众向台上的马化腾、李彦宏、马云提问，如今三家企业已成为互联网巨头，创业十年来各自创始人有什么样的感悟。马化腾感叹称，腾讯当初面临很大的压力，几乎差点被巨头给“捏死”。如今自己的梦想不是用金钱和公司市值衡量，而是可以参与做一些事情，可以使大家通过资讯提高自己的生活品质，自己能参与其中就是最大的幸福。李彦宏称，10年前自己不是百度的CEO，当时梦想是能够找到一
做硬件、做内容都不是阿里巴巴的强项，那做盒子呢？昨日，阿里巴巴对外发布了阿里智能TV操作系统以及与华数传媒合推的盒子产品，值得一提的...
