猎头紧盯国内六大行业人才 手机设计人才最短缺

[电信增值行业]高级人才受青睐

猎头专家回顾认为，去年一年来所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业(包括游戏)、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV，彩铃、IVR等语音增值业务无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。一项突破性的技术、一个颠覆性的产品、一个超神化的功能，不仅会催生巨大的社会财富，而且会对人们的行动方式和社会发展产生巨大的影响。

就像短信业务带来的巨大财富一样，所以这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才被争夺的程度也会越来越趋于白热化。

手机设计人才短缺：近几年，随着产业升级和劳动力价格的提高，宏达、广达、仁宝等中国台湾设计行业的佼佼者如今又逐渐把设计研发中心搬到了中国大陆。为了降低研发成本，摩托罗拉、诺基亚、西门子等跨国巨头也把研发设计中心搬到了中国大陆、于是造成国内手机设计人才非常短缺。前程无忧的资深猎头介绍说，手机设计分为外观设计、软件设计、硬件设计及机械结构设计等。一般手机设计可以分为两类：高端职位(项目经理，设计总监类)月薪可达1.2万元；基础的研发类职位薪水在4000-6000元。由于手机业在国内发展的时间比较短，这方面人才仍然将十分缺乏。

[银行保险业]丢弃惨淡迎新年

2004年，全国很多民营保险公司摩拳擦掌，看中这块诱人的大蛋糕。很多保险公司筹备处在酝酿开张。而2005年民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生……业内人士认为，保监会要求保证金到位的政策极大地打击了投机心态的企业，许多民营保险筹备处胎死腹中。与2004年保险行业高级管理者被众猎头机构瓜分相比，2005年这个行业有些惨淡。而2006年，专家预测随着WTO的进一步开放，银行、保险业进一步拓展业务，在各地抢先布点，对高级人才将有很大的需求，这些人才除了熟悉产品、市场，还需要能够组建、推动、管理团队。

[连锁行业]伺机四处揽才

2005年另一大亮点是对BD(商务拓展人才)的需求。据介绍，以智联招聘接受的猎头订单为例，许多酒店、零售(包括超市)、快餐业等需要全国连锁的行业，多急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。

对这类人才，企业往往需要他们有比较好的工作背景，3-5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力等。通常这类人才承受的压力是巨大的，当然相对薪水也极为丰厚，都以数十万元年薪计算。2006年，专家预测这种趋势将会更加明显，连锁行业仍会伺机四处揽才，向商务拓展人才抛去橄榄枝。

[汽车业]人才争夺方兴未艾

与2004年车市一路低迷不同的是，由于加入WTO，2005年许多国际上的大型汽车公司设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，也开始不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。

猎头专家预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽，争取个人更高的价值回报。

[传媒业]需要高级市场人才

随着国内行业准入的许可自由度加大，出版业对高端市场人才的需求也日益明显。一般要求5年以上出版行业从业经验，英语流利。而目前相关从业人员的职业化水准还不高，因此这类人才较难觅，所以不少快速消费品的高端市场人才转行流动而来。而由于传媒业在中国属于新兴行业，朝气勃发，对人才需求量很大。而另一方面，传媒业也更希望寻求市场高手来合理有效地经营企业，从而取得更丰厚的收益。专家预测，2006年随着中国入世后在出版传媒业上逐渐开放，无论是外资还是本土企业，对于业内高端人才和专业人才的需求都呈不断上升的势头。诸如首席运营官COO、负责业务的副总等人才会受到垂青。此外，无论前台的市场推广人才，后台的编辑，还是负责广告推广发行的业务精英，均有可能得到英雄帖。