据了解，广东联通一直是联通系统创新试验田，并在全国率先统筹产创、电商、互联网服务、支付、技术、传播等业务和近千员工成立互联网事业部，该事业部去年营收达上百亿。而其去年八月份推出的微信沃卡更是首破运营商与OTT合作之冰，预约过一百五十万，单月发展用户过百万，堪称经典，王帅则是该合作核心操盘手之一，这也是其被挖的关键原因。

 

而王帅本人在此前曾历任广东联通销售部副总，深圳副总，广东联通巿场部老总，四月下旬从广东联通离职。在系统内主要以创新敢言出名，他个人还爱好文学，曾出版过个人诗集，也是系统内小有名气的诗人。不知他的诗人气质会不会有助于苏宁互联在虚拟运营商中脱颖而出？而王帅原岗位的继任者目前还未明确。

 

虚拟运营商的到来，引来通信行业更具市场化的人才流动。虚拟运营商迫切需要有电信运营经验，能更好对接运营商网络、计费、营销各层面的人才。据腾讯科技了解，从去年年底至今，虚商已陆续向基础运营商拉拢高管数十人。

 

据业内人士预测，目前出现的基础电信运营商人员离职潮仅仅是第一波，这一波集中体现在拥有雄厚电信背景和执业经验的高级管理层，而紧随其后的离职潮将主要是负责具体经营的热爱创新的中层管理人员。

 

有消息称，一些猎头公司已经公开在全国500个城市大规模招聘基础运营商人才，市县级主要负责人的基本年薪相当可观。

 

一位跳槽至转售企业的运营商高层也坦言，2014年初运营商将会出现大面积的离职潮，虚拟运营商也将挖角的目标由掌门人转移向数据、市场等实质性业务部门。而这一波离职潮在年轻员工身上体现的特别明显。

 

据某猎头公司向媒体透露，“北京移动近4年入职的硕士骨干员工，有80%以上都跳槽了。”尤其是市场、运维、信息系统等最容易跳槽，因为他们掌握的技能在其他公司一样可以得到发挥，一方面他们的收入则远远低于同档的其他公司。