日前，浙江广电集团召开“首席制”试点工作交流座谈会，浙江卫视等频道分别介绍了各自试点情况和实践经验。

“首席制”是浙江广电集团专业队伍建设中的一种新型工作机制，各试点在频道重点、核心的专业岗位设置“首席”，鼓励一线采编播和技术营销等岗位员工向专业化、专家型发展。首席人员评选注重思想品德、业务能力和工作实绩，并承担相应的专业责任和“传帮带”职责。同时，首席人员在报酬收入、进修培训、职务晋升等方面享有优先权，为广大年轻人提供了一条非行政职务晋升的发展通道，培养锤炼了一批专业过硬、独挡一面、业绩突出的年轻业务骨干。